Если вы подбираете персонал в ресторане, вам это знакомо
Куча Excel-таблиц, неудобные Google документы, разрозненные вакансии и резюме. Я предлагаю решение!
StandArt занимается подбором линейного персонала под ключ при помощи AI HR Ассистента
Размещаем вакансию, обрабатываем отклики, помогаем выбрать кандидатов и сопровождаем их до выхода — с помощью AI HR Ассистента и личного контроля процесса.
Сопровождение до выхода — это ведение коммуникации с кандидатом. Решение о найме и выходе остаётся за рестораном. Вы видите всех откликнувшихся и сами приглашаете на собеседование — найм не превращается в «чёрный ящик».
Пока ресторан ищет сотрудника:
- Команда выходит в дополнительные смены
- сильные сотрудники работают на износе
- обслуживание замедляется
- управляющий тратит вечера на отклики и переписку
- гости получают не тот сервис, который вы хотите им давать
StandArt забирает рутину публикации, оценки кандидата и найма линейного персонала на себя.
- меньше ручной работы с кандидатами
- вакансию, которую мы разместим на HeadHunter и в профильных Telegram-пабликах
- отклики, разобранные AI HR Ассистентом: опыт, причина поиска работы, подходящий график, соответствие требованиям и готовность выйти
- понятную картину по кандидатам, а не пачку резюме: я лично проверяю результат
- список кандидатов, которых можно пригласить на собеседование
- напоминания о собеседованиях, сбор обратной связи и сопровождение коммуникации с кандидатом до выхода
- прозрачную статистику по вакансии
- настроенный процесс, который впоследствии можно передать управляющему или HR-специалисту
По итогам работы можно увидеть
- сколько откликов пришло
- сколько кандидатов удалось обработать
- сколько соответствуют требованиям
- сколько дошли до собеседования
- сколько вышли на работу
- на каком этапе кандидаты чаще всего теряются
Вы видите всех откликнувшихся и сами решаете, кого приглашать на собеседование. Мы забираем рутину, из-за которой вакансия висит открытой.
Задача ресторанаПредоставить вакансию, отвечать на обратную связь и принять решение по найму. Вы видите всех кандидатов и сами выбираете, кого звать на собеседование.
Задача StandArtВзять на себя настройку процесса, рутинную работу с откликами и первичный отбор. AI HR Ассистент обрабатывает поток кандидатов, а управляющий получает прозрачную информацию для быстрого решения.
Как начать
Если у вас открыта вакансия официанта, мы начинаем с короткого разбора:
- какие условия вы предлагаете кандидатам
- кто вам нужен
- где сейчас теряются кандидаты
- сколько времени управляющий тратит на подбор
- какую часть процесса можно передать StandArt и AI HR Ассистенту
После этого запускаем работу по вакансии: размещение → обработка откликов → отбор → сопровождение до выхода. И фиксируем реальные показатели: от количества откликов до собеседований и выходов.
- Telegram@AntonKrugom
- ПочтаStandartkrugom@gmail.com
AI HR Ассистент и личный контроль процесса · работа с вакансией «Официант»
